La discriminación sexual o de género implica el tratamiento de un candidato o empleado desfavorable por razón de sexo de la persona / género.
La discriminación sexual también puede incluir el tratamiento de alguien menos favorable a causa de su conexión con una organización o grupo que se asocia generalmente con las personas de un sexo determinado. La discriminación sexual también puede implicar un trato desfavorable de un empleado o solicitante porque está embarazada.
Las leyes federales y estatales hacen ilegal que un empleador discrimine a una persona por razón de su sexo o género. La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluyendo contratación, despido, salarios, asignaciones de trabajo, ascensos, despidos, capacitación, beneficios sociales, y cualquier otro término o condición del empleo.
Una compleja interacción de las leyes federales, estatales y de los estatutos locales a crear confusos requisitos de presentación, plazos y procedimientos que deben seguirse estrictamente antes de seguir adelante con una demanda por discriminación.
Si su empleador lo ha tratado negativamente, se puede sentir perdido e inseguro de si están protegidos por la ley. Contacto Lavi y Ebrahimian, hoy LLP para una consulta con un abogado con experiencia de trabajo que va a evaluar sus opciones bajo la ley que le permita obtener la ayuda más completa possible.