Los estatutos federales, estatales y locales, así como la política pública, por lo general prohíben la discriminación contra los empleados que informan a una agencia del gobierno o, en algunos casos, su propio empleador, sobre supuestas actividades fraudulentas o ilegales de su empleador.
Si un empleado de la denuncia de irregularidades actividad está protegida por la ley es a menudo hecho específico.
Los abogados de Lavi y Ebrahimian, LLP tienen experiencia para la investigación, la negociación, y el litigio de discriminación en el empleo y pretende garantizar que los empleadores cumplan con su obligación legal de tratar a los empleados por igual conforme la ley.
Si su empleador lo ha tratado negativamente, se puede sentir perdido e inseguro de si está protegido por la ley. Contacte a Lavi y Ebrahimian, LLP hoy para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lo laboral que va a evaluar sus opciones bajo la ley que le permita obtener la ayuda más completa possible.