Las leyes federales y estatales por lo general requiere que un empleador a pagar el salario de los empleados no exentos de todo el tiempo que él o ella trabaja. Las leyes estatales pueden crear normas que sean significativamente diferentes de los requisitos federales para los empleadores con respecto al pago de los salarios.
Conforme leyes federales, al empleador se le requiere pagarle al empleado por todas las horas trabajadas. “Horas trabajadas” conforme las leyes federal significan el tiempo en el cual al empleado se le requiere esté trabajando o que se encuentre dentro del establecimiento o sitio indicado de trabajo durante todo el tiempo que sea asignado o permitido trabajar aunque se le requiera o no. Mas no se limita a las horas activas de producción y trabajo.
En California, las “horas trabajadas” significa el tiempo durante el cual se le requiere a un empleado que esté de servicio o para estar en las instalaciones del empleador o en el lugar señalado y de todos los tiempos durante los cuales el empleador es consciente, o debe ser consciente de que el empleado está trabajando ya sea de que el empleador obliga al empleado a hacerlo. El tiempo de trabajo en California no se limita a las horas dedicadas al trabajo activo de producción. Por lo general, incluye el tiempo que el empleado está trabajando, pero no está sujeto al control del empleador, incluidas las horas extras no autorizadas, que el empresario no ha solicitado o exigido, siempre y cuando el empleador debería haber sabido que el empleado estaba trabajando. Este deber exige que un empleador pague a un empleado por “fuera de las horas marcadas” de trabajo, que es el tiempo trabajado antes o después de su turno, si el empleador sabía o debería haber sabido que los empleados estaban trabajando esas horas. Esto también puede incluir el tiempo que un empleado gasta en trabajo de parto o bajo el control del empleador, pero que el empleador se afeita mal que el tiempo de las horas trabajadas de un empleado mediante una deducción automática de los períodos de comida o por las prácticas de “redondeo”.
Los empleadores pueden utilizar una práctica que sólo se paga la nómina a los empleados por el tiempo que están programados para trabajar a pesar de que el empleado puede estar bajo el control del empleador antes de su turno o después de sus extremos de desplazamiento programados. Esta práctica da lugar a los salarios que el empleador no paga al empleado por este ” fuera de las horas marcadas” de trabajo.
Un complejo conjunto de leyes que rigen los requisitos que los empleadores de California proporcionan los empleados no exentos, con períodos de descanso. Existen numerosas excepciones que alteran el deber del empleador de proporcionar a un empleado con períodos de descanso. Para navegar por los estatutos complejos en cuanto a si usted está recibiendo los períodos de descanso de acuerdo con la ley de California, usted necesita hablar con un abogado con experiencia que esté familiarizado con la ley en esta área.
Si usted cree que su empleador no ha cumplido con la ley en el pago de sus salarios, póngase en contacto hoy con Lavi y Ebrahimian, LLP para una consulta gratuita con un abogado laboral con experiencia que evaluará sus opciones bajo la ley para que pueda obtener el alivio más completo possible.